Offene Stellen besetzen | Qualifizierte Bewerber in 35 Tagen

Neues Mitarbeiter Gewinnungs System

Planbar passende Mitarbeiter für Logistik, Reinigung und operative Betriebe einstellen - garantiert

Mit dem planbaren Mitarbeiter-Gewinnungssystem erreichen wir gezielt Bewerber für operative Stellen, die über klassische Wege kaum noch zu besetzen sind – innerhalb von 35 Tagen.

Termin vereinbaren

Ein lächelnder Lkw-Fahrer mit Warnweste steht vor blauen und weißen Lastwagen auf einem Hof.

Das Problem

Du hast schon alles versucht, aber es fehlen die richtigen Mitarbeiter ?

Herausforderungen in der Mitarbeitergewinnung, mit denen heute fast alle Betriebe aus der Logistik, Reinigung und operativen Bereich kämpfen.

Kaum Bewerbungen über klassische Portale

Klassische Portale (Stepstone, Indeed & Co.) bringen kaum noch passende Bewerber – oder gar keine. Gute Leute sind längst nicht mehr aktiv auf Jobsuche.

Bewerber ohne echtes Interesse (z.B. über Jobcenter)

Viele Kandidaten erscheinen nur, um formale Vorgaben zu erfüllen, holen sich eine Unterschrift ab oder sagen Termine kurzfristig ab.

Abgänge lassen sich kaum kompensieren

Erfahrene Mitarbeiter gehen in Rente oder kündigen, aber neue, passende Leute kommen einfach nicht nach. Der Druck im Betrieb steigt.

Aufträge können nicht angenommen werden

Offene Stellen führen dazu, dass Aufträge abgelehnt werden müssen oder liegen bleiben. Umsatz geht verloren, obwohl die Nachfrage da ist.

Überlastetet Team & steigende Krankheitstage

Bestehende Mitarbeiter arbeiten am Limit. Krankheitstage und Fluktuation nehmen zu, der Druck im Betrieb wächst täglich.

Unsere Lösung

Das planbare Mitarbeiter-Gewinnungssystem für operative Betriebe

Herausforderungen in der Mitarbeitergewinnung, mit denen heute fast alle Betriebe aus der Logistik, Reinigung und operativen Bereich kämpfen.

Kandidaten Fit

Wir definieren genau, welche Mitarbeiter zu deinem Betrieb passen und sorgen dafür, dass du gezielt diese Kandidaten ansprichst. So vermeiden wir unpassende Bewerbungen und zielen gezielt die richtigen Leute an.

Bewerber Pipeline

Mit unserem automatisierten Mitarbeiter-Gewinnungssystem baust du dir eine planbare Bewerberpipeline auf. Neue Kandidaten kommen kontinuierlich nach unabhängig von Jobportalen und genau dann, wenn du Personal benötigst.

Smart Pre Check (KI)

Unpassende Bewerber werden automatisch mit Hilfe von KI aussortiert, bevor sie bei dir ankommen. Du sprichst nur noch mit Kandidaten, die zu deinem Betrieb und deinen Anforderungen passen.

Jetzt System kennenlernen

kostenlos und unverbindlich

Erfolgsgeschichten

Erfolgsgeschichten aus der Praxis

Ein lächelnder Postbote in orangefarbenem Hemd überreicht zwei Pakete an einen Kunden.

Vays Ventures (Amazon DSP - 2 Standorte)

Planbar neue Fahrer für Amazon DSP eingestellt

Problem:

Vays Ventures musste regelmäßig viele neue Fahrer einstellen, um das Auftragsvolumen zu stemmen, besonders in Spitzenzeiten wie Weihnachten.

Lösung:

Wir haben ein planbares Mitarbeiter-Gewinnungssystem aufgebaut, das kontinuierlich neue Bewerber generiert - inklusive KI-gestützter Vorqualifizierung.

Ein lächelnder Mann mit Sonnenbrille und Mütze blickt vom Fahrersitz eines Taxis zurück.

Vays Ventures (Logistik Dienstleister)

21 Uber Fahrer in 40 Tagen eingestellt

Problem:

Für den schnellen Aufbau eines neuen Standorts wurden kurzfristig viele qualifizierte Fahrer mit P Schein benötigt. Klassische Methoden waren zu langsam und lieferten nicht genug passende Bewerber, um den Betrieb rechtzeitig hochzufahren.

Lösung:

Wir haben ein planbares Mitarbeiter-Gewinnungssystem aufgebaut, das innerhalb kürzester Zeit eine hohe Anzahl an Bewerbungen generiert.

Was unser Mitarbeiter-Gewinnungssystem in deinem Betrieb verändert

Ein funktionierendes System unterscheidet sich klar von klassischen Jobportalen oder standard Recruiting-Agenturen. Hier siehst du, was sich konkret für dich verändert.

Endlich die richtigen Mitarbeiter aus deiner Region.

Du bekommst keine Bewerbungen oder nur die falschen? Das Problem ist nicht der Markt. Es ist die Ansprache. Wir setzen unser Mitarbeiter-Gewinnungssystem gezielt in deiner Region ein und sprechen genau die Kandidaten an, die zu deinem Betrieb passen – nicht „irgendwen“. Ob Deutschkenntnisse, Arbeitserlaubnis oder Führerschein: Wir filtern gezielt nach deinen Anforderungen und erreichen so die Bewerber, die du über klassische Jobbörsen nie erreichen würdest. Gerade bei Jobs zum Anpacken entscheidet die richtige Ansprache und genau hier liegt der Unterschied.

Endlich Kontrolle über deine Personalplanung

Keine Unsicherheit mehr, wann der nächste Bewerber kommt. Du entscheidest, wann du neue Mitarbeiter brauchst und das System liefert.

Wieder wachsen statt Aufträge ablehnen

Du hast genug Aufträge, aber nicht genug Leute? Mit den richtigen Mitarbeitern kannst du dein Potenzial endlich ausschöpfen statt Chancen liegen zu lassen.

Exklusive Bewerber statt Jobportal - Roulette

Wir sprechen gezielt wechselwillige Kandidaten an und nicht nur die, die aktiv suchen. So bekommst du Bewerber, die du über klassische Portale nie erreichen würdest.

Mehr passende Bewerber durch Video & KI-Vorqualifizierung

Die meisten Unternehmen posten einfache Stellenanzeigen und hoffen. Das Ergebnis: viele unpassende Bewerbungen oder gar keine. Wir gehen einen anderen Weg: Wir nutzen gezielte Ansprache, verpacken diese in individuelle Video-Inhalte und kombinieren das Ganze mit einer KI-gestützten Vorqualifizierung. Das bedeutet für dich: Du sprichst nur noch mit Bewerbern, die wirklich passen - fachlich und menschlich. Nach über 1.100 Bewerbungen allein für einen Kunden wissen wir genau, welche Ansprache funktioniert und welche nicht.

Ein fester Ansprechparter - wir sind dein langfristiger Partner

Kein Weiterleiten, kein „Ich gebe das weiter“, kein Warten. Du hast einen direkten Ansprechpartner, der deinen Betrieb versteht und sich wirklich um deine Ergebnisse kümmert.

Schriftliches Erfolgsversprechen

Du gehst kein Risiko ein. Wir geben dir ein klares schriftliches Erfolgsversprechen: Du erhältst genug qualifizierte Bewerbungen, um deine Stelle zu besetzen. Im Durchschnitt wird bei unseren Kunden jeder 12. Bewerber eingestellt.

Junger Mann im Rollkragenpullover steht vor einer Ziegelwand und einer roten Treppe.

Über uns

Wir verbinden moderne Technologie mit echter Praxiserfahrung aus der Logistik. Als junge, dynamische Personal-Experten entwickeln wir leistungsstarke Systeme, mit denen operative Betriebe planbar neue Mitarbeiter und Fachkräfte gewinnen.

Erfolg, der messbar ist!

In den letzten 13 Monaten haben wir für einen Logistikkunden an zwei Standorten über 1.000 qualifizierte Bewerbungen generiert bei durchschnittlich rund 10 € pro qualifizierter Bewerbung. Diese Ergebnisse zeigen, was mit der richtigen Strategie heute möglich ist.

Unser Startprozess

In 3 Schritten zu planbaren Bewerbern

01

Junger Mann in schwarzem T-Shirt sitzt nachdenklich vor einem Laptop am Schreibtisch.

Wir analysieren deinen Personalbedarf

In einem kurzen Gespräch schauen wir uns gemeinsam an, welche Mitarbeiter du wirklich brauchst und wo aktuell die größten Engpässe liegen.

02

Lächelnder junger Mann mit Rollkragenpullover sitzt auf roter Treppe und zeigt mit dem Finger nach oben.

Wir zeigen dir eine klare Strategie

Du erhältst eine konkrete Einschätzung, wie wir für deine Stelle planbar Bewerber gewinnen können.

03

Junger Mann in dunkelgrünem Rollkragenpullover sitzt vor einer Ziegelwand und einer roten Treppe.

Wir setzen das System für dich um

Wenn es für beide Seiten passt, bauen wir dein individuelles Mitarbeiter-Gewinnungssystem auf und starten direkt mit der Umsetzung.

Wir geben dir eine ehrliche Einschätzung, was realistisch machbar ist. Wir arbeiten nur mit Betrieben zusammen, bei denen wir zu 100 % überzeugt sind, die Stelle auch besetzen zu können. Bei uns gibt es keinen Verkauf um jeden Preis.

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kostenlos und unverbindlich

Deine Vorteile bei uns

So wird aus Personalmangel planbare Personalgewinnung

Ohne funktionierendes System

Mit unserem Mitarbeiter-Gewinnungssystem

Unsere branchen

Wir setzen dort an, wo andere keine Bewerber finden

Logistik & Transport

Reinigungfirmen & Facility Services

Produktionsbetriebe

Handwerksbetriebe

KFZ & Technik

Bau & Montage

Mitarbeiter Gewinnungssystem kostenlos kennenlernen

Finde jetzt planbar die passenden Mitarbeiter für deinen Betrieb

In einem unverbindlichen Erstgespräch zeigen wir dir konkret, wie du in den nächsten Wochen deine offenen Stellen besetzen kannst, ohne Abhängigkeit von klassischen Jobportalen, Jobcentern und ohne zusätzlichen Aufwand im Alltag.

Jetzt Stelle besetzen

Aktuelle Stellen

Typische Stellen, die wir aktuell erfolgreich besetzen

Paketzusteller

Hohe Fluktuation, viel Bedarf und kaum passende Bewerber. Wir sorgen für konstanten Nachschub an zuverlässigen Fahrern.

UBER Fahrer

Schneller Aufbau von Standorten mit planbarem Bewerberfluss auch bei hohem Bedarf in kurzer Zeit.

LKW Fahrer (CE) Nahverkehr

Schwierige Zielgruppe mit klaren Anforderungen. Wir finden Fahrer mit passenden Qualifikationen und Sprachkenntnissen.

LKW Fahrer (CE) Fernverkehr

Deutschlandweite Suche nach erfahrenen Fahrern mit spezieller Qualifikation (z.B. Offener Auflieger Erfahrung).

Gebäudereiniger

Hoher Personalbedarf oft wenig Bewerbungen. Doch wir erreichen genau die Leute, die wirklich arbeiten wollen.

KFZ Mechatroniker

Fachkräfte finden trotz Wettbewerb durch gezielte Ansprache statt klassischer Stellenanzeigen.

Erfolge

Zahlen, die für sich sprechen

Unsere Zahlen zeigen, wie effektiv unser Ansatz für Unternehmen in Logistik, Reinigung und operativen Betrieben ist.

System kennenlernen

0%

Unsere Kunden stellen erfolgreich ein und sehen dauerhafte Ergebnisse.

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Individuelle Unterstützung ohne Standard- oder Festpläne

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Erfolgreich besetzte Positionen, die mit Sorgfalt gepflegt werden

0Tage

Durchschnittliche Zeit bis zum Eintreffen des ersten qualifizierten Kandidaten

Passende Mitarbeiter für Logistik, Reinigung & operative Betriebe in nur 35 Tagen - garantiert

Mit dem planbaren Mitarbeiter-Gewinnungssystem erreichen Sie gezielt Bewerber für operative Stellen, die über klassische Wege kaum noch zu besetzen sind – innerhalb von 35 Tagen.

Jetzt Stelle besetzen

Bauarbeiter in gelbem Helm und kariertem Hemd biegt Bewehrungsstäbe auf einer Baustelle.

Für welche Stellen eignet sich das System?

Wie schnell können wir mit ersten Bewerbern rechnen?

Wie stellt ihr sicher, dass passende Bewerber kommen?

Was unterscheidet euch von Jobportalen?

Was kostet die Mitarbeitergewinnung?

Können auch mehrere Stellen gleichzeitig besetzt werden?

Funktioniert das auch, wenn wir bisher kaum Bewerbungen erhalten haben?

Gibt es eine Garantie?

MP

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